PERSONAL LEADERSHIP
FIND THE BEST IN YOU
"למצוא את הטוב שבך"-הערך המרכזי בתפיסת עולמי.
הרקע להקמת המרכז לפיתוח מנהיגות אישית עבור אנשים המעוניינים להוביל ולהשפיע, החל עוד בהיותי מנהלת מנהיגה בחינוך במשך עשרות שנים.
אומרים: "אין הנחתום מעיד על עיסתו".
אמירה בעלת משמעות מבחינתי.
אחת האחיות אמרה לי פעם: "מזל שהיית שם בשבילי"....
חשבתי על כך והבנתי שיש לי שליחות בעולם הזה. למצוא את הטוב שבך ולעזור.
אנשים שעבדו איתי מספרים על רגעים מכוננים בחייהם, שחוו בעבודה או במפגש משמעותי שהיה להם איתי.
בעלי תפקידים התקדמו וכיום הם מנהיגים משפיעים הן ברמה האישית והן ברמה החברתית.
לפני מספר חודשים פגשתי מורה שעבדה איתי וכך אמרה: "אני בתפקיד בכיר היום בזכותך". את פתחת לי את הדלת והאמנת בי".
אני מאמינה באנשים וביכולת שלהם לממש את עצמם.
לפני כעשור, בעת כתיבת הדוקטורט, פיתחתי מודל תלת שלבי A.E.P מודל לפיתוח מנהיגות אישית ויצירת שינוי. המודל מיושם בהצלחה.
כיצד פועל המודל?
HOW IT WORKS
AWARENESS
EXPERIENCE
PROACTIVITY
מודל תלת שלבי
ד״ר אלמוג 2009
01
AWARENESS
עובדים על פיתוח המודעות כפי שהיא נתפסת במציאות. זהו שלב בו ניתנת הלגיטימציה לידע שהצטבר ולמחשבות על האירוע.
02
EXPIRIENCE
עובדים על חיבור לחוויות חיוביות איתן התמודד האדם במצבים קודמים. אוסף החוויות החיוביות מאפשר חיבור לרגשות ותחושת המסוגלות.
03
PROACTIVITYפרואקטיביות
בשלב זה, מתאפשרת הפעילות המעשית לפתרון המצב והתמודדות ממקום של חוזק ומסוגלות
תוכנית הפעולה לעיתים תהיה סדורה ומובנית ולעיתים תכלול אבני דרך לקראת השגת היעד.
אימון אישי
MENTORHNG
ייעוץ אישי
שלושת המושגים הללו מבוססים על צורך שנולד מתוך רצון לקדם תהליך התפתחות אישי, מקצועי ולבנות ידע סביב הנושא או הכישורים הנדרשים.
בעלי תפקידים במגזרים שונים מתמודדים עם ריבוי משימות, לחץ וקבלת החלטות בזמן קצר, מדווחים על צורך בליווי מקצועי שיסייע להם להתמודד בהצלחה במצבי לחץ.
האימון האישי מאפשר לרכוש מיומנויות והזדמנות ללמוד וללמד
.
המנטורינג הוא מונח המתייחס לדיאלוג בין אישי המושתת על יצירת קשרים בין המנטור לנועץ.
.המנטורינג מושתת על הדדיות ולמידה דו כיוונית
האימון האישי מתמקד במימוש יעדים שנקבעו ע"י הארגון או המתאמן.
הייעוץ האישי-ניתן ע"י אנשי מקצוע המומחים לתחום ספציפי.
למי זה מיועד
מה כוללת התוכנית
על מה מתחייבים
תופרים חליפה לפי צרכים
פיתוח צוותים
TAILOR MADE
פיתוח מנהיגות אישית
המציאות משתנה במהירות בעקבות ההתפתחות הטכנולוגית.
מה שהתאים אתמול לארגון, לא יתאים למחר. העיקרון של המציאות המשתנה מושתת על למידה מתמדת.
לכל ארגון תרבות משלו וצרכים משלו.
מנהלי הארגונים מעוניינים להניע עובדים תקועים, להעניק להם הזדמנות לצמיחה ויזמות ולכן יעדיפו פיתוח ארגוני מותאם ותפור לפי המידות.
שיטת "תפור עליך" מתמחה בהתאמת חליפה למידות וצרכי הארגון. הקורסים או הסדנאות תיעשה יחד עם הדרג הניהולי.
למי מיועדות הסדנאות?
מה כוללות הסדנאות?
תרומת הסדנאות לארגון
מנהיגות הורית
הורים כיום ממלאים מספר תפקידים במשרות מלאות וניכרת תחושת החמצה של המשרה המרכזית שהיא ההורות.
בעולם העבודה כיום, שעות העבודה מרובות, החופשות של מערכת החינוך אינן מותאמות לחופשות ההורים, ילדים שנמצאים במסגרות שונות מפתחים התנהגויות שלא תמיד עומדות בקנה אחד עם שאיפות ההורים.
מציאות זו מייצרת תסכולים, חוסר נחת, בלבול ולעיתים איבוד סמכות הורית.
המומחיות המוכחת שלנו היא ביצירת תשתית לשינוי והתמודדות בהצלחה עם מצבי הורות משתנים.
למי מיועדות הסדנאות?
מה כוללות הסדנאות?
תרומת הסדנאות לארגון
סדרה בת 3 מפגשים העוסקים בפיתוח כישורי מנהיגות הורית.
משך כל מפגש – 3 שעות
מספר המשתתפים: עד 15